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劳动者严重违反用人单位的规章制度,如何来认定?

来源:江苏股权律师网 作者:江苏律师时间:2015-12-29

  劳动者严重违反用人单位的规章制度,包含以下含义:

  第一,规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容,不应违反劳动合同法和有关国家法律、法规、劳动政策,也不得设置免除企业责任、限制员工合法权利的条款,如规定员工不得结婚、不得生育、不享受工伤待遇、不享受加班工资等。规章的制定在程序上必须到位,对于重大事项,必须履行协商、公示、告知的义务,最好能形成书面文件。

  第二,作为用人单位的职工,劳动者有义务遵守用人单位的规章制度。

  第三,劳动者没有遵守本应该遵守的规章制度。

  第四,劳动者违反规章制度,从程度和影响来判断,属于“严重违反”

  需要说明的一点是,违反规章制度,是否严重,应当由用人单位来判断,但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议,还应该接受劳动仲裁机构的审查。

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