我国董事竞业禁止义务制度存在哪些问题

　　我国董事竞业禁止义务制度存在哪些问题?我国公司法规定了公司董事有竞业禁止的义务。但是，董事竞业禁止义务制度也存在着一些问题，包括竞业禁止的期限不明确、地域限制缺失等。下文为您详细介绍关于董事竞业禁止义务制度存在的问题。

　　我国董事竞业禁止义务制度存在的问题

　　(一)期限不明确

　　我国现行法律没有明确规定董事应履行竞业禁止义务的起止时间。依我国《劳动合同法》第16条关于竞业禁止的时间限制的规定是：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。鉴于董事与公司间一般不是劳动合同关系，这一规定能否应用于公司董事离职后的竞业行为或能否参照适用值得考虑。期限限制是董事竞业禁止的必备条款，如果限制时间短，不利于用人单位商业信息及其他秘密的保护，过长又侵犯了董事合法权益。同时，关于董事竞业禁止实效及除斥期间等也缺乏具体规定。

　　(二)地域限制缺失

　　地域限制是法律对公司董事不得进行竞业的地域范围